人材の本質とは

今日は中小企業家同友会での「同友会大学」があり、
講師(株)ワイキューブの坂東ゼネラルマネージャーによる、
「人材の本質～いかにして優秀な人材を増やすのか～」
についての講義がありました。

この同友会大学は今日でもう6講目です。

今回の講義で新人採用に対して、希望が湧いてきました！
昨年は新人採用をしていないのでそろそろと思っていた時に
タイムリーな講義でした。

新卒者が入社することにより、
・社長が元気になる。
・既存の社員が新卒者を通して育つ 

新卒者を採用するに当たり・・・自社ではどうか？
・会社は今どこに向かっているのか。
・将来性＝ビジョンは明確にまた明文化しているか。
・自社の魅力を語れるか。
・TOPの新卒採用に掛ける情熱はどれほどか！

価値観を考える
・人の持っている意欲・・・大切！～これはそんなに変わるものではない。
・会社のビジョンに共鳴できる＝新卒者のやりがい
・自分にやりがい・・・自己実現できる環境である。
・会社はこういう事が出来る・・・価値観を共有することが必要。

新卒を受け入れる体制が整ってから採用開始か・・・遅い！
体制が整っていなくても開始してから採用する仕組みを考え整えてゆく。
悪かった点はどんどん直してゆく。
こうやって行けば、
自然と会社としての環境も整ってくるし、
新卒者の採用への仕組みや、入社後のフォロー体制も出来てくる。

今回の講義で自分自身でやることが一杯見えてきました。

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